Người đăng
Ngày cập nhật:Tại nhiều quốc gia châu Á như Việt Nam, Nhật Bản hay Hàn Quốc, khi bước sang tuổi 40, người lao động bắt đầu bị gạt ra khỏi nhiều cơ hội nghề nghiệp. Những định kiến như “già rồi”, “khó đào tạo”, “không còn nhanh nhẹn” khiến họ đánh mất tự tin và cảm thấy mình không còn giá trị trong thị trường lao động. Nhưng điều mà ít người biết là ở châu Âu, đặc biệt tại các quốc gia như Hy Lạp, Ba Lan, Bulgaria, Romania,…, tuổi 40–50 lại là thời điểm được đánh giá cao về độ ổn định và kinh nghiệm sống.
Ở châu Âu, nhà tuyển dụng không đặt nặng tiêu chí tuổi tác, bằng cấp hay ngoại hình. Điều họ quan tâm là: bạn có làm được việc không, có trung thực, chăm chỉ và kiên trì không. Vì vậy, ngày càng nhiều người lao động trung niên Việt Nam đang chọn châu Âu làm nơi bắt đầu lại sự nghiệp – và gặt hái được thành công thật sự.
Lao động trung niên – Tài sản quý trong mắt nhà tuyển dụng châu Âu
Ở châu Á, tuổi 40 thường bị xem là “quá tuổi tuyển dụng”. Tuy nhiên, trong môi trường lao động châu Âu, độ tuổi này lại được đánh giá là thời điểm chín chắn cả về kỹ năng lẫn thái độ làm việc. Nhà tuyển dụng châu Âu thường ưu tiên những người:
• Có tinh thần trách nhiệm cao
• Làm việc nghiêm túc, trung thực
• Không nhảy việc, sẵn sàng gắn bó lâu dài
• Có kỹ năng mềm và thái độ tốt trong môi trường tập thể
Nhiều ngành nghề tại châu Âu rất phù hợp với người lao động trung niên, như:
• Xây dựng
• Làm nông nghiệp, hái trái cây, chăm sóc cây trồng
• Chăm sóc người cao tuổi
• Đóng gói sản phẩm trong nhà máy
• Phụ bếp, vệ sinh khách sạn, tòa nhà
Những công việc này không đòi hỏi tốc độ hay sức trẻ như ở nhà máy tại Nhật, mà cần sự bền bỉ, kiên nhẫn và ổn định – những tố chất nổi bật ở người từ 40 tuổi trở lên.
Châu Âu không yêu cầu về tiếng và bằng cấp – Cơ hội thật sự cho người cần việc
Một điểm nổi bật của các chương trình lao động tại châu Âu là không yêu cầu ngoại ngữ đầu vào, không bắt buộc có bằng cấp, cũng không cần phải học nghề 3–6 tháng như ở các thị trường châu Á khác.
Điều kiện cơ bản để người lao động trung niên Việt Nam sang châu Âu làm việc gồm:
• Tuổi từ 35 đến dưới 55 (tùy từng quốc gia)
• Có sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm
• Có tinh thần làm việc nghiêm túc, gắn bó
• Không yêu cầu trình độ học vấn hay ngoại ngữ
Sau khi hoàn thiện hồ sơ và được tuyển dụng, người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động trực tiếp với công ty tại châu Âu, trong đó quy định rõ ràng về mức lương, thời gian làm việc, nơi ở và chế độ phúc lợi.
Chính sự minh bạch và đơn giản này đã tạo nên sức hút mạnh mẽ với những người lao động lớn tuổi từng gặp khó khăn trong việc xin việc tại Việt Nam hay các nước châu Á khác.
Việc làm tại châu Âu ổn định, thu nhập rõ ràng, hợp đồng minh bạch
Khác với những thị trường lao động trung gian không rõ ràng về quyền lợi, việc làm tại châu Âu luôn đảm bảo sự minh bạch và pháp lý rõ ràng cho người lao động. Một số quyền lợi nổi bật bao gồm:
• Lương từ 900 – 1.500 Euro/tháng (tương đương 25 – 40 triệu VNĐ)
• Làm việc 8 giờ/ngày, nghỉ cuối tuần hoặc theo ca rõ ràng
• Hợp đồng lao động chính thức, đóng bảo hiểm y tế – xã hội đầy đủ
• Được hỗ trợ chỗ ở, xe đưa đón (tùy công ty)
• Cơ hội gia hạn visa lao động hoặc chuyển đổi visa theo quy định
Nhiều người lao động Việt sau 2–3 năm làm việc tại châu Âu đã có thể tiết kiệm được số tiền đủ để đầu tư cho gia đình, mua nhà, lo cho con cái học hành hoặc thậm chí mở tiệm kinh doanh nhỏ tại quê nhà.
40 tuổi chưa muộn – Tuổi tác trở thành lợi thế nếu chọn đúng thị trường lao động châu Âu
Một trong những lợi thế lớn nhất khi chọn châu Âu là không có sự phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng. Nhà tuyển dụng châu Âu nhìn vào năng lực làm việc và thái độ của ứng viên – không phải số tuổi trên giấy tờ.
Người lao động 40–50 tuổi còn có nhiều điểm mạnh mà giới trẻ chưa chắc có:
• Bình tĩnh, ít bị ảnh hưởng bởi áp lực
• Đáng tin cậy, trung thực, ít thay đổi công việc
• Có trách nhiệm trong công việc và cuộc sống
• Không mải chơi, tập trung vào mục tiêu tài chính
Nếu ở Việt Nam, người lớn tuổi thường khó xin việc hoặc bị ép làm việc với mức lương thấp, thì tại châu Âu, họ nhận được đãi ngộ công bằng, được pháp luật bảo vệ và được đối xử như những người lao động thực thụ, không phân biệt đối xử.
Châu Âu không phải là giấc mơ – Mà là cơ hội thật cho người từng bị xem là “hết thời”
Châu Âu không còn là “giấc mơ Tây” xa vời như trước. Với những chính sách mở cửa lao động trong nhiều năm gần đây, đặc biệt là do nhu cầu thiếu hụt lao động phổ thông ở các quốc gia già hóa dân số, châu Âu đang cần gấp lao động đến từ các quốc gia như Việt Nam, Philippines, Indonesia…
Đây là thời điểm thích hợp để người lao động Việt Nam, đặc biệt là những người từ 40 tuổi trở lên, nắm bắt cơ hội:
• Không cần phải quá trẻ, chỉ cần có thái độ tốt
• Không cần bằng đại học, chỉ cần sẵn sàng làm việc
• Không cần có vốn lớn, chỉ cần quyết tâm làm lại từ đầu
Hàng ngàn người Việt đã xuất cảnh sang châu Âu trong 3 năm qua và đang làm việc hợp pháp, ổn định, thu nhập tốt, gửi tiền về đều đặn và không còn lo lắng về “tuổi tác”.
Nếu bạn đang ở tuổi 40–50 và cảm thấy bị gạt ra bên lề tại thị trường lao động trong nước, hãy thử nghĩ lại: có lẽ bạn chỉ đang đứng sai nơi.
Châu Âu đang mở ra cánh cửa thật sự cho những người tưởng như đã trễ chuyến tàu sự nghiệp. Ở nơi đó, giá trị của bạn được nhìn nhận bằng khả năng lao động, sự chăm chỉ và tinh thần trách nhiệm – không phải bởi tuổi tác, bằng cấp hay ngoại hình.
